崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)的日常管理工作,包括但不限于招聘、工資核算、員工關(guān)系管理。
2. 與項目合作,為部門提供人力資源規(guī)劃及支持。
3.支持項目行政工作。
4. 監(jiān)控和評估人力資源部門的運作效率,提出改進(jìn)方案。
5. 負(fù)責(zé)員工溝通與關(guān)系建設(shè),促進(jìn)良好的工作環(huán)境。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),可接受應(yīng)屆畢業(yè)生
2. 具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠有效地與團(tuán)隊成員及管理層溝通。
3. 對人力資源管理有深入的理解,能夠靈活應(yīng)對各類人力資源相關(guān)問題
4.年齡21歲-30歲以內(nèi),性別不限??山邮軉涡?。