要求立即到崗,不符合請(qǐng)勿投遞
崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,制定人力資源規(guī)劃,并組織招聘活動(dòng),選拔合適的人才加入公司
2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案的實(shí)施工作
3.負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核,督辦各部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)工作,按照績(jī)效考核管理辦法完成收集、匯總、校對(duì)工作
4.負(fù)責(zé)辦理公司人員入職、離職、調(diào)崗、晉升、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等相關(guān)手續(xù)
5.按照公司考勤管理制度,負(fù)責(zé)公司員工日??记诠芾砉ぷ?/div>
6.關(guān)注在職員工思想動(dòng)態(tài)組織,開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果,解決員工思想動(dòng)態(tài)異常問(wèn)題,為員工提供相應(yīng)的幫助
任職要求
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2.具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí),包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、公司法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)
3.具備良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任感
4.具備良好的溝通技巧和表達(dá)能力