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崗位職責
1、根據業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃和尋訪策略，滿足公司用人需求；
2、協(xié)助進行招聘渠道圖文設計、視頻剪輯；
3、負責職員的簡歷甄選、面試、背景調查、錄用等日常招聘工作；
4、負責招聘網站、獵頭等招聘渠道管理，發(fā)現/吸引優(yōu)秀人才；
5、負責招聘渠道/供應商的拓展、維護及管理工作；
6、定期與用人部門回顧招聘進展，積極推動招聘流程；
7、協(xié)助完善公司招聘流程和招聘體系；
8、支持后備人才儲備目標達成，滿足公司快速發(fā)展的人才需求，建立行業(yè)人才地圖。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，熟悉人力資源管理相關業(yè)務，掌握人力資源規(guī)劃與配置、職位分析、人才測評、面試等專業(yè)知識和技巧；
2、2年以上大型高科技企業(yè)或制造業(yè)招聘工作經驗；
3、能夠快速理解業(yè)務需求并制定尋訪計劃，優(yōu)秀的邏輯思維、溝通表達和協(xié)調能力，具有一定的談判技巧；
4、具有微信公眾號、抖音等平臺運營經驗；具備圖文設計與視頻剪輯能力；
5、有工作激情，對自己職業(yè)生涯有清晰規(guī)劃。