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崗位職責:
1. 設計和實施企業(yè)人力資源計劃，確保人才招聘和選拔的質量和效率；
2. 組織員工培訓和發(fā)展計劃，提升團隊整體工作能力和技能水平；
3. 管理日常人事活動，包括合同管理、會議組織和績效評估；
4. 與團隊成員建立良好的工作關系，促進組織文化和團隊精神；
5. 協助優(yōu)化各部門工作流程，提升工作效率和質量。
任職要求：
1. 具有出色的溝通能力和團隊協作精神，能夠有效管理人事關系；
2. 有能力獨立處理和解決人力資源相關問題；
3. 熟悉人力資源管理流程及相關法律法規(guī)；
4. 對工作細致認真，具有較強的組織能力和責任心；
5. 愿意接受挑戰(zhàn)，不斷學習和提升自我