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一、崗位職責(zé)：
1、部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定部門(mén)年度/季度工作計(jì)劃和預(yù)算，優(yōu)化業(yè)務(wù)模式和服務(wù)流程。
2、標(biāo)準(zhǔn)化與知識(shí)體系建設(shè)：將項(xiàng)目巡檢、管控要點(diǎn)、常見(jiàn)問(wèn)題、解決方案進(jìn)行系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化，形成公司的“知識(shí)庫(kù)”和“作業(yè)指導(dǎo)書(shū)”。
3、參與業(yè)務(wù)拓展支持：協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目技術(shù)支持及方案講解。
4、成功案例打造與品牌賦能：梳理成功的項(xiàng)目管理案例，形成“標(biāo)桿”，用于市場(chǎng)宣傳和投標(biāo)支持；代表公司出席行業(yè)會(huì)議、進(jìn)行技術(shù)分享，提升個(gè)人和公司在行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)權(quán)威形象。
5、團(tuán)隊(duì)組建與梯隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)面試和選拔部門(mén)所需精管工程師，建立人才梯隊(duì)，制定培養(yǎng)計(jì)劃，為團(tuán)隊(duì)成員規(guī)劃清晰的成長(zhǎng)路徑。
6、培訓(xùn)與賦能：定期組織專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、案例復(fù)盤(pán)會(huì)，將個(gè)人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)能力。
二、任職資格：
1、具有5年以上鋼筋翻樣及鋼筋現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，精通GTJ、E筋、GFY等相關(guān)軟件。
2、熟悉項(xiàng)目鋼筋精細(xì)化管理的要點(diǎn)。
3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4、具備全局思維和創(chuàng)新意識(shí)，能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)。