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一、協(xié)助部門經(jīng)理擬定和完善人力資源管理制度。
二、擬定公司招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
三、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)和維護(hù)工作。
四、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施。
五、組織實(shí)施員工績效考核工作。
六、負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利的核算與發(fā)放合作。
七、負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金等辦理工作。
八、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同的簽訂、備案、存檔工作 。
九、負(fù)責(zé)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、提職、調(diào)動、解聘、辭退、退休等勞動用工手續(xù)的辦理工作。
十、負(fù)責(zé)公司員工與公司勞資爭議事宜調(diào)查核實(shí)并協(xié)助調(diào)解工作。
十一、負(fù)責(zé)員工考勤、人事檔案、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。
十二、負(fù)責(zé)專題會，總經(jīng)理辦公會、黨員大會會議紀(jì)要、支部委員會會議紀(jì)要、簡報等撰寫工作。
要求3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備出色的中文寫作能力，能夠撰寫清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)的函件。