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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及人力資源規(guī)劃，結(jié)合部門需求，制定年度招聘計(jì)劃及實(shí)施方案；
2.拓展行業(yè)人脈資源，建立人才儲(chǔ)備庫，保證招聘需求的高效、及時(shí)完成；
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成簡(jiǎn)歷篩選、初試評(píng)估、薪資談判及候選人入職跟進(jìn)，確保人才的高效引進(jìn)；
4.分析與不斷優(yōu)化人才畫像，建立人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，制訂崗位說明書，審核入職材料，實(shí)施背景調(diào)查，保證人才匹配；
5.監(jiān)控離職原因，進(jìn)行離職面談，分析員工留存問題，提出改進(jìn)建議；
6.統(tǒng)計(jì)、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程及制度，完善公司招聘政策及風(fēng)險(xiǎn)管控措施；
7.監(jiān)督與評(píng)估用人部門對(duì)試用期員工的帶教效果，推動(dòng)新員工融入及轉(zhuǎn)正。
任職要求：
1.年齡25-33歲之間，大專及以上學(xué)歷；
2.四年以上人資行政工作經(jīng)驗(yàn)（三百人以上企業(yè)），至少二年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3.能統(tǒng)籌招聘計(jì)劃、人才搭建，熟悉需求分析、面試甄選、背景調(diào)查及錄用談判，熟練使用人才測(cè)評(píng)工具或面試技巧；
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維及靈性變通性；
5.有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。