崗位職責:
1.、招聘:依據(jù)部門需求,制定含渠道選擇、流程優(yōu)化的招聘計劃,組織面試,運用多種方法評估候選人,跟進結果,將招聘周期控制在行業(yè)平均水平以下。
2、培訓:調研各崗位培訓需求,結合員工職業(yè)規(guī)劃與公司戰(zhàn)略,制定年度及階段性計劃。開發(fā)整合內外部課程,組織各類培訓,通過多種方式評估效果,優(yōu)化方案。?
3、人才體系搭建:完善人才選拔機制,建設并維護人才儲備庫,設計員工職業(yè)發(fā)展通道,明確晉升標準。開展人才盤點,運用科學測評工具評估員工,為人才配置提供依據(jù)。?
4、績效管理:制定契合公司戰(zhàn)略與業(yè)務特點的績效考核制度,明確指標、權重等。組織績效計劃制定、輔導溝通、評估及結果反饋應用,依據(jù)績效結果提供改進建議,掛鉤薪酬、晉升等,確保評估公正。?
5、勞動關系管理:維護員工信息系統(tǒng),依法依規(guī)處理勞動糾紛,將糾紛發(fā)生率控。
6、 推動公司人力資源和行政管理體系的建設和完善,提升管理效率。
7、了解公司戰(zhàn)略、業(yè)務及市場競爭態(tài)勢,結合人力市場變化,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,明確人才隊伍建設等目標,確保與公司整體戰(zhàn)略一致。
4. 維護良好的員工關系,搭建多渠道溝通機制,參與組織文化活動,構建和諧的工作氛圍。
5. 確保公司人力資源和行政管理符合相關法律法規(guī),依法規(guī)建立健全合規(guī)制度流程,定期審查更新。
崗位要求:
1、年齡35歲以內。
2、學歷要求統(tǒng)招本科及以上。
3、從事人力行政崗位管理工作不低于3年。
4、具有上市企業(yè)或知名物企工作經(jīng)歷者優(yōu)先。