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更新于 4月17日
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人力資源專員（薪酬績效）

5000-10000元
  • 長春綠園區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績效人工成本汽車零部件
一、崗位職責1. 薪酬管理與執(zhí)行
  • 薪資核算：每月按時完成工廠全體員工（含一線工人、管理人員）的薪資計算，包括基本工資、加班費、績效獎金、補貼、考勤扣款等，確保數據準確無誤；
  • 考勤對接：與生產部門、行政部門對接考勤數據（如考勤異常處理、夜班 / 加班記錄核對），確保考勤與薪資計算邏輯一致；
  • 社保公積金：負責員工社保、公積金、個稅的申報與繳納，處理員工入職 / 離職時的社保增減員及基數調整；
  • 薪資發(fā)放：協(xié)同財務部門完成薪資發(fā)放，編制薪資報表，提供薪資明細查詢支持，解答員工薪酬相關疑問。
2. 績效管理支持
  • 績效體系維護：協(xié)助建立、優(yōu)化工廠績效管理制度（如一線員工計件工資、管理人員 KPI 考核等），確保與公司戰(zhàn)略目標、生產指標（如產量、質量、效率）掛鉤；
  • 數據收集分析：定期收集各部門績效數據（如生產部的產能達成率、質量部的合格率等），核對數據真實性，編制績效分析報告；
  • 流程跟進：跟蹤績效評估流程，協(xié)助部門完成績效面談、結果反饋，處理績效申訴，推動績效改進計劃落地。
3. 合規(guī)與流程優(yōu)化
  • 政策合規(guī)：跟蹤國家及地方薪酬福利、勞動法規(guī)（如《勞動法》《工傷保險條例》），確保薪酬績效體系符合法律法規(guī)要求；
  • 制度更新：根據公司發(fā)展和行業(yè)變化，修訂薪酬福利制度（如工齡工資、技能補貼、年終獎方案等），報上級審批后執(zhí)行；
  • 數據管理：建立薪酬績效檔案，維護員工薪酬歷史數據，確保信息安全與保密。
4. 跨部門協(xié)作
  • 溝通協(xié)調：與生產、財務、行政等部門密切配合，解決薪酬績效執(zhí)行中的問題（如考勤系統(tǒng)對接、績效指標爭議）；
  • 員工服務：解答員工關于薪酬、績效、福利的咨詢，提供政策解讀，提升員工滿意度。
二、任職資格1. 教育背景與專業(yè)
  • 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先；
  • 熟悉制造業(yè)薪酬結構（如計時 / 計件工資、加班費計算、生產獎金等）者優(yōu)先。
2. 經驗要求
  • 2 年以上薪酬績效工作經驗，至少 1 年汽車零部件制造、機械加工等制造業(yè)從業(yè)經驗；
  • 有大型工廠薪酬核算、績效體系搭建經驗者優(yōu)先。
3. 技能與能力
  • 專業(yè)技能：
    • 精通 Excel（數據透視表、VLOOKUP、函數公式等），熟練使用 HR 系統(tǒng)（如 SAP、金蝶、用友等），具備數據建模和分析能力；
    • 熟悉薪酬福利計算邏輯、個稅申報流程及社保公積金政策；
    • 了解 KPI、OKR 等績效管理工具，能協(xié)助設計符合制造業(yè)特點的績效指標（如生產效率、成本控制等）。
  • 軟技能：
    • 細致嚴謹，具備強數據核對能力和風險意識（避免薪資計算錯誤）；
    • 良好的溝通能力和跨部門協(xié)作能力，能承受發(fā)薪周期的高強度工作壓力；
    • 具備保密意識，嚴格遵守薪酬績效數據的保密性原則。

工作地點

綠園區(qū)格拉默車輛部件(長春)有限責任公司

職位發(fā)布者

王先生/人力資源經理

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