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崗位職責(zé)：
1、金融人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)營：基于業(yè)務(wù)目標(biāo)和人群特點(diǎn)，進(jìn)行診斷，設(shè)計(jì)理財(cái)師人才的成長序列培養(yǎng)項(xiàng)目，通過復(fù)盤迭代，沉淀方法工具，賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)；
2、課程開發(fā)與講授：深入了解業(yè)務(wù)，以客戶視角挖掘并滿足需求，協(xié)同業(yè)務(wù)/管理團(tuán)隊(duì)共同完成業(yè)務(wù)課程&管理課程研發(fā)并持續(xù)迭代；
3、專業(yè)技能訓(xùn)練與經(jīng)驗(yàn)萃取：基于能力要求與業(yè)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)訓(xùn)練工具及檢核標(biāo)準(zhǔn)，萃取并沉淀業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，助力理財(cái)師銷售業(yè)績和能力雙提升；
4、高效協(xié)同：有效整合公司內(nèi)部的數(shù)據(jù)、技術(shù)、資源，提高培訓(xùn)賦能效率。
任職要求：
1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有對(duì)客銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備較好的業(yè)務(wù)敏銳度和數(shù)據(jù)能力，能有效識(shí)別業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)方案并落地實(shí)施；
3、良好的對(duì)行業(yè)和市場(chǎng)產(chǎn)品銷售的能力理解和帶教、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、目標(biāo)感強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、有韌性，有創(chuàng)新意識(shí)。