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崗位職責(zé)：
1. 完善公司的培訓(xùn)的制度、流程與體系，并根據(jù)需要及時調(diào)整；
2. 根據(jù)各部門年度培訓(xùn)需求編制公司年度培訓(xùn)計劃，主導(dǎo)或協(xié)助完成公司各項培訓(xùn)課程的實施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，維護和開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)；
3. 根據(jù)公司組織和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定及實施專項培訓(xùn)項目，設(shè)計培訓(xùn)項目的方案設(shè)計及組織落地；。
4 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源模塊工作。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 具有大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少五年年以上制造行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗。
3. 性格開朗，具備跨部門高效協(xié)同能力和較強的項目推動與管理能力。