崗位面向全國,要求接受全國調(diào)動或大區(qū)內(nèi)部調(diào)動。
崗位職責(zé):
一、團隊管理
1)招聘:制定計劃+簡歷篩選+面試
2)人員培養(yǎng):培訓(xùn)+訓(xùn)練+輔導(dǎo)+通關(guān)+檢查,完成人員培養(yǎng)目標(biāo)(用1備2培3)
3)績效管理:績效設(shè)定、績效追蹤、績效復(fù)盤、績效面談
4)人員盤點(考評)
5)會議管理:組織周會和月會,抽查業(yè)務(wù)站早會
6)人員檢查:拜訪量、市場活動頻次、市場活動真實性、費用核銷真實性、差旅費使用真實性等
二、市場規(guī)劃
按照公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,圍繞所在辦事處的區(qū)域,規(guī)劃區(qū)域1年、3年、5年的作戰(zhàn)地圖
三、渠道管理
代理商管理與服務(wù):
1)樣板市場代理商的服務(wù)和管理(生意復(fù)盤)
2)非樣板市場及代理商的間接管理
2)組織代理商團隊培訓(xùn)與通關(guān)
4)抽查主管對代理商的管理和服務(wù)情況
終端管理:
1)抽查所轄區(qū)域人員工作情況,包括:終端三表真實性、鋪市真實性、網(wǎng)點建設(shè)質(zhì)量、終端產(chǎn)品效期等
2)終端消費者建設(shè)情況抽查
3)市場活動而定審核與檢查:活動真實性、活動效率、費用核銷真實性等
四、銷售管理
圍繞市場規(guī)劃,完成銷售目標(biāo),進行過程管理:
1)辦事處所轄區(qū)域的目標(biāo)拆解
2)各業(yè)務(wù)站目標(biāo)達成追蹤
3)各業(yè)務(wù)站過程指標(biāo)追蹤
4)費用核銷問題整改
任職要求:
1、3年以上團隊管理經(jīng)驗(10-15人),管理過一線經(jīng)理級人員,至少管理過兩個區(qū)域市場;有區(qū)域規(guī)劃、開發(fā)、帶培的實操經(jīng)驗
2、管理能力(人員管理+渠道管理+市場管理)+規(guī)劃能力+應(yīng)變能力+社交能力
薪資待遇:面議