日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

一、企業(yè)背景 安徽海創(chuàng)集團股份有限公司成立于2002年11月，前身為安徽海螺創(chuàng)業(yè)投資有限責任公司，總部位于安徽省蕪湖市。公司是經(jīng)安徽省委、省政府批準，為實施安徽海螺集團有限責任公司改制而依法設(shè)立，注冊資本15億元。 公司初始成立時，持有海螺集團49%股份。2013年，公司分拆持有的海螺集團49%股份以及裝備制造、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)，成立中國海螺創(chuàng)業(yè)控股有限公司，并于同年12月在香港聯(lián)交所主板上市（股票代碼：HK.0586），成為安徽省內(nèi)首家以紅籌方式在香港上市的企業(yè)。2023年4月，安徽海螺創(chuàng)業(yè)投資有限責任公司整體改制并更名為安徽海創(chuàng)集團股份有限公司。 目前公司經(jīng)營產(chǎn)業(yè)主要涉及貿(mào)易物流、高端裝備制造、建筑機械租賃、醫(yī)療健康、酒店服務(wù)、商貿(mào)物業(yè)、金融投資等業(yè)務(wù)，下屬100余家子公司分布在安徽、上海、山東、廣東、香港和印尼等，員工總數(shù)超4000人。2023年，公司實現(xiàn)匯總營業(yè)收入近120億元。截至2023年底，公司總資產(chǎn)超160億元。 二、崗位信息 崗位名稱：人力資源專員/主管 工作地點：安徽省蕪湖市弋江區(qū)（服從調(diào)配） 匯報對象：人力資源部負責人 三、崗位職責 1.招聘與配置 ·招聘計劃制定：根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定年度招聘計劃，明確各崗位招聘需求、招聘渠道及時間安排。 ·招聘執(zhí)行：負責招聘渠道的拓展與維護，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保招聘工作高效開展。 ·人才儲備：建立并維護人才儲備庫，定期更新人才信息，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持。 2.員工關(guān)系管理 ·入職管理：負責新員工入職手續(xù)辦理，包括入職資料審核、入職培訓(xùn)安排、勞動合同簽訂等，確保新員工順利入職。 ·離職管理：負責員工離職手續(xù)辦理，包括離職申請審核、離職面談、離職手續(xù)辦理等，確保離職流程合規(guī)。 ·勞動關(guān)系維護：熟悉國家勞動法律法規(guī)，及時處理員工勞動糾紛，維護員工與集團的合法權(quán)益。 3.績效管理 ·績效體系維護：協(xié)助制定并完善集團績效管理體系，確?？冃Э己酥笜丝茖W(xué)合理、公平公正。 ·績效考核執(zhí)行：負責績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，協(xié)助各部門開展績效考核工作，確保績效考核工作按時完成。 ·績效反饋與溝通：協(xié)助部門負責人與員工進行績效反饋溝通，提出績效改進意見，促進員工績效提升。 ·激勵機制：結(jié)合各單位所在行業(yè)實際情況，協(xié)助制定并完成利潤分成、股權(quán)激勵等激勵機制。 4.薪酬福利管理 ·薪酬核算：負責員工薪酬核算，確保薪酬發(fā)放準確無誤，按時發(fā)放工資。 ·福利管理：負責員工福利的發(fā)放與管理，包括社保、公積金、節(jié)日福利等，確保福利政策落實到位。 ·薪酬福利政策宣貫：定期向員工宣貫薪酬福利政策，解答員工疑問，提升員工對薪酬福利的滿意度。 5.其他工作 ·協(xié)助部門管理：協(xié)助人力資源部負責人完成部門日常管理工作，包括部門會議組織、文件起草等。 ·臨時任務(wù)：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)，確保各項工作順利開展。 四、任職要求 1.學(xué)歷要求 ·本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷不低于碩士研究生）。 2.工作經(jīng)驗 ·經(jīng)驗不限，具備在大型企業(yè)或集團總部工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能 ·人事管理：精通人力資源管理六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）中的至少三個模塊，具備實際操作經(jīng)驗。熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠處理各類勞動關(guān)系問題。 ·招聘與配置：具備招聘渠道拓展與管理能力，能夠獨立開展校園招聘、社會招聘等工作。熟悉人才測評工具與方法，能夠根據(jù)崗位需求篩選合適候選人。 ·績效管理：熟悉績效管理體系的設(shè)計與實施，能夠協(xié)助部門制定績效指標并進行績效評估。 ·薪酬福利管理：熟悉薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化，能夠協(xié)助制定薪酬方案，確保薪酬的公平性與競爭力。熟悉福利政策，能夠協(xié)助設(shè)計福利體系，提升員工滿意度。 ·員工關(guān)系管理：具備員工關(guān)系管理能力，能夠處理員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù)。具備良好的溝通能力，能夠處理員工投訴與勞動糾紛。 4.綜合素質(zhì) ·溝通能力：具備出色的跨部門溝通能力，能夠與集團各部門高效協(xié)作。具備良好的員工溝通能力，能夠處理員工關(guān)系問題。 ·團隊合作能力：具備團隊合作精神，能夠與人力資源部其他成員協(xié)同工作。 ·抗壓能力：能夠在高強度工作環(huán)境下保持冷靜，具備良好的抗壓能力。能夠合理安排工作，確保任務(wù)按時完成。 ·學(xué)習(xí)能力：具備較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識、新技能，適應(yīng)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 5.其他要求 ·語言能力：具備良好的中文書面表達能力，能夠撰寫各類人事文件。 ·計算機技能：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），會熟練運用AI軟件者優(yōu)先。 ·證書要求：持有相關(guān)人力資源管理證書（如人力資源管理師證書）者優(yōu)先。