崗位職責(zé):
招聘需求分析:深入了解各部門用人需求,與業(yè)務(wù)部門緊密溝通,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃和策略,確保招聘工作精準(zhǔn)匹配崗位要求。
招聘渠道管理:負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展線上線下招聘渠道:如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、線下招聘等,提升公司招聘信息的曝光度與吸引力。
人才篩選與面試:對(duì)簡歷進(jìn)行初步篩選,邀約候選人面試,組織并參與面試環(huán)節(jié),運(yùn)用專業(yè)的面試技巧評(píng)估候選人,為公司選拔優(yōu)質(zhì)人才。
招聘流程跟進(jìn):跟進(jìn)招聘全流程,包括面試安排、offer 發(fā)放、入職前溝通等,確保候選人順利入職;及時(shí)處理招聘過程中的各類問題和突發(fā)情況。
招聘數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),如招聘周期、到崗率、招聘成本等,為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。協(xié)助人力資源其他工作:配合完成員工培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化活動(dòng)等人力資源相關(guān)工作,助力公司人力資源體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求
1.學(xué)歷大專及以上學(xué)歷
2.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3.工作經(jīng)驗(yàn):1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源服務(wù)行業(yè)或同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4.熟悉招聘流程和常用招聘工具。
5.專業(yè)技能:熟練使用 Ofhce 辦公軟件