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1. 負(fù)責(zé)各公司的人力資源管理、行政管理及EHS管理體系的建設(shè)、優(yōu)化、及完善； 2. 負(fù)責(zé)各公司的人力資源管理與開發(fā)工作，制訂公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定各公司的年度人力資源、行政及EHS工作計劃、預(yù)算以及費用支出成本控制； 4. 負(fù)責(zé)組織落實并監(jiān)督人力資源管理制度、政策的執(zhí)行，對各人事、行政工作人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、日常管理及考核工作； 5. 負(fù)責(zé)組織開展各公司的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、工傷、企業(yè)文化、人才梯隊建設(shè)等工作； 6. 負(fù)責(zé)組織開展各公司的行政后勤管理、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保、安全等工作； 7. 組織來客接待及相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作； 8. 組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進行登記造冊和盤點； 9. 搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織公司各類員工團體活動，加強團隊建設(shè)，增強團隊凝聚力和歸屬感； 10.完成上級交代的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1. 性別不限，本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)畢業(yè)； 2. 10年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，至少連續(xù)3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3. 具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；熟悉人力資源、行政后勤、EHS實操及理論知識； 4. 熟悉國家勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，具備較強的法律風(fēng)險意識，具備較強的邏輯思維能力，熟練掌握勞動仲裁、民事訴訟程序； 5. 擅長招聘模塊，具備較強的團隊搭建能力及高端人才交付能力； 6. 具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，同時具備高效的執(zhí)行力及資源整合能力及領(lǐng)導(dǎo)能力； 7. 觀念前瞻，具備處理各類復(fù)雜問題的應(yīng)變能力，有嚴(yán)密的邏輯思維； 8. 有強烈的事業(yè)心及創(chuàng)業(yè)心態(tài)，較高的情商及戰(zhàn)略格局； 9.具備三年以上駕齡，自帶車辦公。