崗位職責:
1、負責公司員工考勤統(tǒng)計、工資核算工作;辦理員工社保等福利的繳納及相關(guān)手續(xù)。
2、負責新員工入職手續(xù)的辦理,包括簽訂勞動合同、發(fā)放辦公用品等。
3、建立和維護員工檔案,確保檔案信息準確、完整;處理員工的日常事務(wù),如請假、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)
4、協(xié)助制定招聘計劃,根據(jù)部門需求確定招聘崗位、人數(shù)及要求;發(fā)布招聘信息、簡歷篩選,組織面試、筆試鄧相關(guān)工作
5、協(xié)助制定員工培訓計劃,組織各類培訓活動,如入職培訓、技能培訓等。收集員工培訓需求,評估培訓效果,為培訓計劃的調(diào)整提供依據(jù)。
6、協(xié)助設(shè)計和完善績效考核體系,確??己藰藴拭鞔_、合理;組織試試績效考核工作,收集、整理考核數(shù)據(jù),統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、協(xié)助上級領(lǐng)導完成人力資源相關(guān)制度的制定和完善
8、參與公司人力資源管理相關(guān)項目的實施
9、完成領(lǐng)導交辦的其他與人事相關(guān)的工作
崗位要求:
1、本科以上學歷;
2、可熟練使用office辦公軟件,熟悉招聘平臺及協(xié)同辦公使用流程;
3、有3年以上人事崗位經(jīng)驗,有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、具有優(yōu)秀的服務(wù)意識,處事靈活,能夠支援其他部門工作,做事有責任心;
5、有較強的 團隊意識,自律、上進、有執(zhí)行力,能夠不斷優(yōu)化/迭代工作方法。
福利:五險、年終獎、雙休法休、帶薪年假