一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工招聘工作,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與組織等。
2、員工入職、離職手續(xù)辦理,以及人事檔案的管理與維護(hù)。
3、組織和實(shí)施員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作。
二、任職要求
1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及本科學(xué)歷。
2、一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
5、熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel 等。
三、薪資福利
1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。
2、國家法定節(jié)假日正常休息,完善的福利體系,包括五險(xiǎn)、節(jié)日福利等。
3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,公司注重員工的培養(yǎng)與晉升。