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崗位職責：
1.負責統(tǒng)籌全公司制度流程整合與梳理，收集各部門現(xiàn)有流程、制度、標準等文件，分析制度適應(yīng)性，組織評審和完善公司制度流程體系
2.定期檢查和優(yōu)化在執(zhí)行的制度規(guī)范，對過期、失效的制度及時清理
3.建立并維護企業(yè)招聘管理體系，不斷拓展和優(yōu)化招聘渠道，組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程
4.審查和監(jiān)督各部門的定崗、定編、定責、定員工作
5.進行各部門人員的組織建設(shè)及人才梯隊建設(shè)，參與其選、育、用、留、激工作，以充分激活公司的用人機制
6.建立并維護企業(yè)績效管理體系，建設(shè)健康的績效文化氛圍
7.動態(tài)組織設(shè)計各崗位績效管理指標庫，推動員工的行為與公司的關(guān)鍵成功要素相協(xié)調(diào)
8.指導(dǎo)公司各部門、員工進行績效目標的分解，確保績效指標分解落實到位
9.組織統(tǒng)計、分析績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果為員工調(diào)配、培訓(xùn)、晉升、調(diào)薪、發(fā)展等提供建議
10.組織對行業(yè)內(nèi)和地區(qū)內(nèi)企業(yè)的工資水平、結(jié)構(gòu)、福利等薪酬要素進行調(diào)查分析，為薪酬決策提供依據(jù)
11.監(jiān)督與落實部門管理流程與制度，確保得到有效執(zhí)行
12.負責對本部門員工合理的工作安排，協(xié)助其他部門員工培訓(xùn)，激勵員工的工作熱情，以達到崗位任職的要求
13.及時了解員工心理狀態(tài)及需求，給予相應(yīng)的關(guān)懷與輔導(dǎo)，分析員工流失的原因，及時采取應(yīng)對措施
14.組織做好部門之間溝通、協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)資料傳遞，積極配合相關(guān)部門開展工作，確保部門溝通順暢高效
任職資格：
1.5年以上同崗位工作經(jīng)驗，全模塊3年以上實操經(jīng)驗，有外埠招聘經(jīng)驗
2.年齡32-45歲之間，大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)或工商管理人力資源方向畢業(yè)，擁有人力資源相關(guān)證書
3.熟悉勞動法，處理過勞動爭議
4.身高160cm以上，體態(tài)勻稱，普通話標準，口齒清晰，邏輯思維敏捷，性格穩(wěn)定外向，善于言談
5.能夠接受短期出差