崗位職責:
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用及跟進工作,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
4、管理內外部招聘渠道,評估招聘效果,提高招聘渠道的時效性,定期評估供應商效果并反饋
5、定期撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時評估,進行招聘風險管控
6、負責實施校園招聘工作,支撐公司人才梯隊建設
7、協助完成上級安排的其他人力資源相關工作