職位描述
崗位職責:
1. 負責實施全面的人力資源規(guī)劃,確保人力資源政策的有效實施。
2. 管理和優(yōu)化招聘流程,開展人才梯隊建設。
3. 推進員工培訓與發(fā)展計劃,確保員工技能和知識水平符合公司需求。
4. 設計和維護績效考核體系,確保考核結果的準確性和公正性。
5. 員工關系管理及維護。
6. 其他行政類工作。
任職要求:
1. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上同崗位經(jīng)驗。
2. 良好的組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效地推進人力資源項目的實施。
3. 具備創(chuàng)造性,積極主動性強、能適應快節(jié)奏工作。
4. 具有較強的責任心和敬業(yè)精神,工作認真細致、嚴謹踏實。
5. 形象氣質(zhì)佳,善于溝通表達。