主要職責(zé):
1.協(xié)助起草、修訂機構(gòu)職場管理相關(guān)制度:根據(jù)總公司相關(guān)制度制定分公司職場管理相關(guān)辦法,指導(dǎo)分公司所轄機構(gòu)制定相關(guān)制度和流程;
2.審核分公司所轄機構(gòu)職場:按照公司相關(guān)規(guī)定審核機構(gòu)職場租賃及裝修標(biāo)準(zhǔn),并參與機構(gòu)職場裝修招投標(biāo)工作;
3.收集整理分公司及所轄機構(gòu)職場相關(guān)材料:收集整理涉及分公司及所轄機構(gòu)職場的相關(guān)資料(包含合同、資質(zhì)招投標(biāo)文件等),并定期向總公司報備;
4.分公司及所轄機構(gòu)職場的預(yù)算:根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn),配合財務(wù)部做好分公司及所轄機構(gòu)職場租賃及裝修預(yù)算,并對機構(gòu)使用情況進(jìn)行核減;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,中共黨員優(yōu)先;
2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,一年以上職場管理管理經(jīng)驗;
3.具備組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力;良好的計劃能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
福利待遇:
錄用后簽訂勞動合同,繳納五險一金,享受公司補充醫(yī)療保險,公積金比例12%,雙休,過節(jié)費,福利體檢等。