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1、招聘：負責維護招聘渠道、執(zhí)行招聘計劃、優(yōu)化招聘流程，完成崗位分析、簡歷篩選、面試錄用和試用期跟進等工作。
2、培訓：協(xié)助制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓和崗位技能培訓，并跟蹤培訓效果。
3、績效薪酬：負責收集整理績效考核數(shù)據(jù)，核算員工薪資，繳納五險一金等。
4、勞動關系：負責員工入離轉調等各項手續(xù)的辦理，確保工作流程合規(guī)。
5、員工關系：處理員工日常咨詢、問題反饋和勞動糾紛，維護良好的員工關系。
6、負責公司各項日常行政工作。
【任職資格】
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、耐心細致、責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力、學習能力和服務意識。
3、熟悉勞動法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件和OA系統(tǒng)。
4、有1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗。
5、加分項：持有人力資源專業(yè)相關證書的優(yōu)先。