崗位職責(zé):
1、招聘與配置執(zhí)行全流程招聘:
--從需求分析、渠道維護(hù)(BOSS/獵聘等)、簡(jiǎn)歷篩選到面試安排、背調(diào)及發(fā)放入職通知。
--優(yōu)化招聘效率(如人才庫(kù)建設(shè)、面試反饋跟蹤)。
2、在職員工生命周期管理入職:
--辦理勞動(dòng)合同簽署、社保公積金增員、檔案建立、工位/系統(tǒng)權(quán)限安排。
--在職:處理轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù)。
--離職:核算離職工資、開(kāi)具證明、離職原因統(tǒng)計(jì)分析。
3、薪酬與考勤:
--考勤數(shù)據(jù)核對(duì)(異常處理、請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)),輔助薪資核算(績(jī)效/補(bǔ)貼數(shù)據(jù)匯總)。
--五險(xiǎn)一金申報(bào)、基數(shù)調(diào)整及員工答疑。
4、基礎(chǔ)培訓(xùn)與員工發(fā)展
--組織新員工培訓(xùn)(企業(yè)文化、制度宣貫),協(xié)助專業(yè)培訓(xùn)落地(場(chǎng)地/簽到管理)。
5、員工關(guān)系維護(hù)
--解答日常政策咨詢,協(xié)助處理簡(jiǎn)單工作問(wèn)題(如考勤爭(zhēng)議)。
--員工活動(dòng)策劃(生日會(huì)、節(jié)日福利發(fā)放)。
6、制度與數(shù)據(jù)管理
--人事檔案數(shù)字化維護(hù)(確保合規(guī)性與保密性)。
--定期輸出人力報(bào)表(離職率、招聘達(dá)成率等基礎(chǔ)分析)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.1-3年人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程,可以對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步的篩選;
3.熟練運(yùn)用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等;
4.溝通能力佳,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有一定的抗壓能力;
5.會(huì)開(kāi)車是加分項(xiàng)。
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