職位描述
員工關(guān)系績(jī)效管理人事培訓(xùn)中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
【 崗位要求】
1.年齡：35周歲（含）及以下（計(jì)算截止到4月29日）
2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、思想政治教育、新聞、中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.從業(yè)經(jīng)歷：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4.知識(shí)能力：（1）熟知?jiǎng)趧?dòng)法、勞動(dòng)合同法、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工及社保福利相關(guān)政策，熟悉和了解招聘、員工關(guān)系模塊的人力資源管理流程、制度和政策法規(guī)；（2）掌握薪酬福利、績(jī)效模塊業(yè)務(wù)知識(shí)，能獨(dú)立完成本模塊下的基礎(chǔ)事務(wù)和文本性工作；（3）熟悉和了解人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)模塊的人力資源管理流程。
5.其他：特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。
6.該崗位為勞務(wù)外包崗位，與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同。
【 崗位職責(zé)】
1.招聘配置與勞動(dòng)關(guān)系管理：統(tǒng)籌組織公司招聘工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理的組織實(shí)施，做好權(quán)責(zé)范圍內(nèi)員工聘任、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、離職、退休、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作。
2.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)編制公司的人工成本預(yù)算，負(fù)責(zé)公司員工的工資、績(jī)效、各項(xiàng)保險(xiǎn)、企業(yè)年金和其他法定福利的管理工作。
3.績(jī)效考核：負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)指示、公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、各部門職責(zé)，將重點(diǎn)工作督辦分解至相關(guān)責(zé)任部門，督辦推進(jìn)、收集進(jìn)展情況，匯總上報(bào)。負(fù)責(zé)定期組織實(shí)施公司員工的績(jī)效考核工作，以及考核結(jié)果的運(yùn)用。
4.培訓(xùn)管理：制定公司年度培訓(xùn)及預(yù)算計(jì)劃、并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)集中查驗(yàn)場(chǎng)所員工培訓(xùn)考核與評(píng)估。
5.干部管理：組織實(shí)施干部的選拔任用全過程工作，包括工作編制工作實(shí)施方案、動(dòng)議、報(bào)會(huì)、組織民主推薦、確定考察對(duì)象及考察、任命及備案等。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工作地點(diǎn)
秀英區(qū)?？谛潞８酆湍细鄱€口岸(貨運(yùn))集中查驗(yàn)場(chǎng)所
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許莉莉/人事經(jīng)理
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?？谑挟a(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司經(jīng)海口市委、市政府批準(zhǔn)同意，海口市產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“?？诋a(chǎn)投集團(tuán)”）于2023年9月22日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本金80億元，海口保稅建設(shè)發(fā)展有限公司、?？诮瓥|新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限責(zé)任公司、?？诠鹆盅笸顿Y發(fā)展控股有限公司以股權(quán)無償劃轉(zhuǎn)方式并入，形成1個(gè)總部-3家二級(jí)子公司-9家三級(jí)子公司的“一三九”扁平化管理組織架構(gòu)。海口產(chǎn)投集團(tuán)將積極搭建上市平臺(tái)，加強(qiáng)資本運(yùn)作放大國(guó)有資產(chǎn)杠桿效應(yīng)，走產(chǎn)業(yè)招商先行、金融服務(wù)保障、投資項(xiàng)目帶動(dòng)的“產(chǎn)融投”協(xié)同發(fā)展道路。推動(dòng)海口市重點(diǎn)園區(qū)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)投資專業(yè)化、市場(chǎng)化發(fā)展，打造立足?？?、輻射全省的專業(yè)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)，成為?？谑挟a(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“引擎”，助力自貿(mào)港構(gòu)建“3+1+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系?！靖＠觥抗緸閱T工繳納五險(xiǎn)一金、節(jié)日慰問、健康體檢，享受法定節(jié)假日、帶薪年假等福利；符合人才引進(jìn)條件的員工，公司專人代為辦理購(gòu)房、租房補(bǔ)貼，解決人才的“后顧之憂”?！景l(fā)展通道】公司為員工建立經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三條職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范、系統(tǒng)完整的職位職級(jí)體系，為各類人才施展才華提供舞臺(tái)。【招聘程序】報(bào)名→資格審查→初試→終試→背景調(diào)查→體檢→錄用和公示→辦理入職手續(xù)【紀(jì)律要求】1.對(duì)招聘環(huán)節(jié)的要求資格審查貫穿招聘工作全過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位報(bào)考條件或所填信息與實(shí)際情況不相符、弄虛作假、隱瞞實(shí)情等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。2.監(jiān)督檢查為切實(shí)強(qiáng)化選人用人工作的透明度、公信度，保證招聘工作的公開公平公正和嚴(yán)肅性，審計(jì)監(jiān)督部負(fù)責(zé)對(duì)招聘過程進(jìn)行監(jiān)督。（監(jiān)督電話：0898-31908507，監(jiān)督郵箱：ctjtjgjw@126.com）咨詢電話/郵箱：0898-31908501/ctjtrl@126.com
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