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我們正在尋找一位細(xì)致、負(fù)責(zé)的人力資源專業(yè)人士，加入我們充滿活力的團(tuán)隊。您將全面負(fù)責(zé)員工從入職到離職的全生命周期管理，核心聚焦于招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系及福利保障，致力于提升員工體驗，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。
主要職責(zé)：
1.招聘與配置
制定并執(zhí)行公司年度招聘計劃，確保各部門人才需求得到及時滿足。
開拓、維護(hù)并評估各類招聘渠道，有效控制招聘成本，提升招聘效率。
2.培訓(xùn)與發(fā)展
組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新同事快速融入團(tuán)隊。
開展公司內(nèi)部的培訓(xùn)需求調(diào)研，精準(zhǔn)把握員工成長需求。
組織各部門制定年度培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)、記錄各項培訓(xùn)的落實與效果。
3.員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工勞動合同、入職、離職、退休等手續(xù)的辦理及人事檔案管理。
負(fù)責(zé)員工考勤核算與管理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
編制并報送人力資源相關(guān)統(tǒng)計報表，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
處理勞動爭議，參與完善公司用工制度，防范用工風(fēng)險。
4.福利保障
統(tǒng)籌員工福利體系與五險一金的申報、繳納及日常管理工作。
規(guī)范福利發(fā)放流程，確保員工福利及時、準(zhǔn)確地落地。