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招聘管理：
1、負責統(tǒng)籌公司人員招聘工作；
2、負責對公司人員結構進行分析，提出人力資源合理配置與結構調整建議；
3、負責留學人員、應屆生，特殊人才引進、落戶申報等工作；
4、負責各類招聘渠道的選擇、維護和評價。
培訓管理：
1、負責公司培訓體系、管理辦法及年度培訓計劃擬定工作；
2、負責公司專業(yè)技術職稱資格審核推薦工作；
3、負責公司政工職評申報工作；
4、負責公司崗位培訓和職業(yè)技能認定工作。
勞動關系管理：
1、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、存檔等管理工作；
2、負責員工入職、離職、退休和其他異動管理；
3、負責公司員工人事檔案管理；
4、負責公司員工的考勤管理；
5、負責編制和報送人力資源相關統(tǒng)計報表等工作；
6、負責處理勞動爭議、規(guī)范用工制度。
其他：
1、負責編制和報送招聘與培訓方面相關統(tǒng)計報表等工作；
2、協(xié)助其他崗位相關工作；
3、完成領導交辦的其他工作。