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35周歲及以下；
大專以上學(xué)歷、人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先；
無不良中征信記錄。
2年以上行政人事經(jīng)理及主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，可無汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
1、員工招聘
2、薪酬福利管理
3、組織對員工的績效考核和評價工作，負(fù)責(zé)制定員工的激勵措施，以促進(jìn)員工的勞動積極性和工作滿意度
4、員工管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導(dǎo)下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理，并進(jìn)行監(jiān)督
5、員工培訓(xùn)，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓(xùn)計(jì)劃