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面試者要求：
應(yīng)往屆畢業(yè)生均可，無經(jīng)驗要求。但要有好的學(xué)習(xí)能力，踏實，好的團隊協(xié)作。
崗位職責(zé)：
第一個階段：熟悉公司產(chǎn)品宣傳、前期會接觸市場 學(xué)習(xí)市場運營體系，參與客戶開發(fā)與維護 等一整套基層業(yè)務(wù)；
第二個階段：學(xué)習(xí)人力資源管理，包括，培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效考核等，協(xié)
助領(lǐng)導(dǎo)帶團隊；
第三個階段：1.學(xué)習(xí)運營系統(tǒng)的相關(guān)知識，參與部門協(xié)調(diào)，
學(xué)習(xí)運營管理。
2.參與公司戰(zhàn)略的實施，大方向把控，資源配置，分塊運營。
福利待遇：
1、基層階段：無責(zé)任底薪3500+績效1500+提成+團隊管理獎金=平均每月5000-8000元(你的能力決定了你的工資）+年終獎
2、團隊管理階段：根據(jù)團隊管理能力的大小，平均薪資8000-12000，年底年終獎；
3、公司運營管理階段，月薪1.5萬-3萬，年薪20萬起，且享受集團期權(quán)，年底年終獎。
4、免費提供員工住宿，一對一專業(yè)化培訓(xùn)；
5、為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺（公司堅信基層做起，在內(nèi)部提拔）。
晉升機制：實習(xí)生-中層管理—部門經(jīng)理