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崗位職責： 1. 負責協(xié)助搭建公司人力資源管理體系、管理制度、員工手冊等文件的撰寫及修訂工作。 2. 負責協(xié)助制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作，定期組織修訂部門職責及崗位職責；負責公司空缺崗位的社會招聘工作，拓展與維護網(wǎng)絡招聘渠道；定期更新招聘臺賬。 3. 負責根據(jù)公司年度經(jīng)營情況，擬定組織績效、員工績效內(nèi)容；組織實施公司績效考核工作；對組織績效考核、員工績效考核進行統(tǒng)計；牽頭各條線對考核進行分析，出具完整報告并通報。 4. 負責根據(jù)公司《員工手冊》《問責管理規(guī)定》對員工違紀行為、不履職行為進行書面通知書的編制及臺賬更新。 5. 負責員工（含派遣）的入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等工作的全流程跟進與執(zhí)行。包括新入職、離職員工的五險二金增、減員、費用付款等工作。員工工傷、意外事件的跟蹤處理，及對接第三方公司進行資料報送工作。 6. 負責公司各項員工福利（商保、體檢、員工活動、禮品、福利積分）的審核、報批及發(fā)放。同時負責上述內(nèi)容的對賬、請款工作。 7. 負責員工考勤月報及日常排班、換班、加班、請假的系統(tǒng)操作工作。 8. 負責對人力各模塊資料進行規(guī)范的檔案管理工作。 9. 負責分包商DHR-W系統(tǒng)管理，及每月考勤月報的導出工作。定期對外包商檔案進行收集、審核及審核結(jié)果的通報。 10. 負責人力模塊供應商合同（含背景調(diào)查、招聘渠道、派遣協(xié)議、員工體檢、商業(yè)保險等）的簽訂、維護以及付款工作。 11. 負責組織員工（含派遣、外包）特種作業(yè)證書的統(tǒng)計及管理工作。 12. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職資格: 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有大型物業(yè)、酒店、地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)同崗位3年以上工作經(jīng)驗。 3. 有獨立搭建績效考核體系、培訓體系的能力。 4. 持有人力資源管理師中級及以上證書或企業(yè)人力資源管理師中級及以上證書優(yōu)先。 5. 具備良好的溝通表達能力、自我驅(qū)動力、執(zhí)行力。