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崗位職責(zé)
1.協(xié)助處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)，跟進(jìn)勞動合同簽訂、變更與解除，確保流程合規(guī)。
2.參與員工溝通與關(guān)懷工作，如組織座談會、收集反饋，協(xié)助解決員工日常職場問題。
3.配合處理勞動爭議與糾紛，整理相關(guān)材料，協(xié)助對接外部機(jī)構(gòu)，保障企業(yè)與員工合法權(quán)益。
4.協(xié)助策劃員工活動（如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷），提升員工歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
5參與員工關(guān)系相關(guān)制度優(yōu)化，整理數(shù)據(jù)報告，為模塊決策提供支持，同時參與HR其他模塊輪崗學(xué)習(xí)。
任職要求
1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，應(yīng)屆生或1年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)。
2熟悉《勞動合同法》等勞動法規(guī)基礎(chǔ)內(nèi)容，有相關(guān)實(shí)習(xí)或項目經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具備良好的溝通表達(dá)、共情能力，能耐心傾聽并協(xié)調(diào)解決問題。
4.細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，能承受一定工作壓力，認(rèn)可企業(yè)價值觀。