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崗位職責(zé)： 1.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利 管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展； 2.根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程 ，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制； 3.建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉 升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制； 4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并 對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制； 5.制定和完善公司人事/行政管理制度和流程，確保公司人事/行政管理工作的規(guī)范化和標準化； 6.履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工 作； 7.制定、完善和更新員工手冊和工作流程； 8.組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部會議、活動等，確保公司各項活動的順利開展； 9.負責(zé)行政后勤管理，包括但不限于辦公用品采購、設(shè)備維護、場地租賃等方面； 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備5年以上人事/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有行政經(jīng)理/主管崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟悉人事/行政管理相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)管理流程和制度； 4. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神； 5. 具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立思考和處理復(fù)雜問題； 6. 具備良好的職業(yè)操守和責(zé)任心，能夠承擔一定的工作壓力。