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世界五百強企業(yè)直招~~~

一、工作內(nèi)容
1.結(jié)合泰康新型醫(yī)養(yǎng)模式，為泰康合作的OTO客戶提供醫(yī)療、養(yǎng)老規(guī)劃。
2.結(jié)合公司前端客服提供的客戶資料，開展高級醫(yī)療養(yǎng)老護理服務(wù)介紹。
3.針對綜合醫(yī)養(yǎng)模式綜合養(yǎng)老社區(qū)高端養(yǎng)老客戶實際需求，提供對應(yīng)的風(fēng)險投資理財信托基金，對沖基金等業(yè)務(wù)管理和營銷。(含蓋不限于泰康建投，泰康資管，泰康保險等業(yè)務(wù))

二、任職要求
1.25周歲以上（以身份證為準(zhǔn)）
2.大專及以上學(xué)歷(面試優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)
3.良好的服務(wù)意識
4.個人業(yè)務(wù)品質(zhì)背調(diào)良好

三、薪資架構(gòu)

2.職級津貼（1100-8500不等，職級越高底薪越高）

3.提成(12%-35%)

4.方案獎勵（每月1K-5W不等）

5.菁英獎勵（3k-4W）

6.續(xù)期傭金(5%-8%)

7.長期服務(wù)獎（頭年300，第二年600，第三年900，以此類推）

8.年底獎金（全年提獎10%）

年均收120k-300k

四、崗位優(yōu)勢
1.公司針對資深客戶經(jīng)理實行工作室?guī)头鲂哉?，為?yōu)秀的OTO團隊放眼全省搭建可移動式工作室，或者區(qū)域性機構(gòu)活動辦公室。
2.公司定期開展高端紅酒品鑒會，風(fēng)水演說會，高爾夫球會，游艇會等各式娛樂型展銷會，助力資深客戶經(jīng)理完成高級會銷模式。
3.更加自主的激勵模式，激勵方案以現(xiàn)金模式推進，實現(xiàn)更加自主化的營銷策略及營銷手段，幫助前端實現(xiàn)客戶經(jīng)營價值保證。
4.最優(yōu)秀的培訓(xùn)體系，泰康體系全國前十的優(yōu)秀人才定期循環(huán)演講，幫助伙伴盡快進入工作角色，提升工作效率，完成工作指標(biāo)，有效提升收入。