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崗位職責
1、負責公司人力資源招聘配置、培訓實施、薪酬績效等相關(guān)工作的開展；
2、負責公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)、合同簽訂等人事程序或規(guī)章制度的執(zhí)行；
3、負責公司員工福利相關(guān)工作，負責社保、工傷、生育等相關(guān)工作的落實；
4、負責擬定公司的各項管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
5、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)、宣導、落實、推進；
6、負責組織、策劃、安排各種活動，協(xié)調(diào)各部門之間的協(xié)作，推進各項工作的實施；
7、公司領(lǐng)導安排的其它臨時性工作事項處理；
8、負責行政相關(guān)事宜。
任職要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè)；
2、1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，；
3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責任心強。