崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
2.設(shè)計(jì)并開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程,統(tǒng)籌外部培訓(xùn)資源,跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估與改進(jìn);
3.搭建內(nèi)部講師體系,推動企業(yè)文化及員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)培訓(xùn)落地;
4.協(xié)助優(yōu)化薪酬福利體系,完成薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及預(yù)算管理;
5.協(xié)助績效考核方案設(shè)計(jì)與實(shí)施,監(jiān)控執(zhí)行過程,輸出分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議;
6.對接業(yè)務(wù)部門,提供績效目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)及結(jié)果反饋支持。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5-6年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少2年專注培訓(xùn)/薪酬績效模塊;
3.具備教育或金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.邏輯清晰,數(shù)據(jù)敏感度高;
5.責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力佳,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。