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更新于 4月29日

法務(wù)專員

5000-8000元·13薪
  • 南寧青秀區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

勞動糾紛合同事務(wù)大型企業(yè)集團公司上市企業(yè)人力資源服務(wù)化工
崗位職責(zé) 1.完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務(wù)管理工作; 2.負責(zé)相關(guān)法律文件的審核; 3.負責(zé)公司證照年審; 4.處理日常訴訟糾紛; 5.為公司各部門提供法律咨詢; 6.協(xié)助審計部門開展盡職調(diào)查,協(xié)助處理公司內(nèi)部違規(guī)違紀(jì)行為。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,法學(xué)專業(yè),1年以上公司法務(wù)工作經(jīng)驗; 2.熟悉勞動法、經(jīng)濟法、民法典; 3.工作踏實,有敬業(yè)精神; 4.有較強的溝通能力、工作責(zé)任心,適應(yīng)接受能力強; 5.工作地為南寧市,適應(yīng)出差工作。

工作地點

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路8號南寧青秀區(qū)龍光世紀(jì)中心A座57樓 5701

職位發(fā)布者

盧女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
廣西盛亞科技集團股份有限公司
廣西盛亞科技集團股份有限公司(以下簡稱“集團”或“公司”),成立于 2002年,是一家專門研發(fā)、生產(chǎn)、銷售精細化工環(huán)保增塑劑的高新技術(shù)企業(yè)。集團總部設(shè)在廣西南寧,在全國多地擁有 10多家全資或控股分子公司及 2大生產(chǎn)及物流倉儲基地。公司的氯化石蠟產(chǎn)量在國內(nèi)名列前茅,為我國生產(chǎn)規(guī)模大、產(chǎn)品線最全、質(zhì)量最穩(wěn)定的氯化石蠟龍頭生產(chǎn)企業(yè)。公司主要產(chǎn)品為環(huán)保增塑劑氯化石蠟系列產(chǎn)品,另有穩(wěn)定劑、無水三氯化鋁、DD混劑,以及鹽酸、次氯酸鈉、環(huán)氧氯丙烷等化工原材料產(chǎn)品。產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于電線電纜等導(dǎo)電材料絕緣、阻燃塑料、橡膠、纖維等工業(yè)領(lǐng)域的增塑劑,織物和包裝材料的表面處理劑,粘接材料和涂料的改良劑,高壓潤滑和金屬切削工的抗磨劑,防霉劑,防水劑,油墨添加劑等。產(chǎn)品銷售輻射我國東南沿海、華北、東北、西南地區(qū)以及東南亞、海外部分國家和地區(qū)。公司集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體,成立 20年來,以“誠信鑄品質(zhì),質(zhì)量贏市場”為宗旨,致力于打造國內(nèi)第一、國際領(lǐng)先的新型環(huán)保材料生產(chǎn)企業(yè)、氯化石蠟產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍者、環(huán)保增塑劑研發(fā)先鋒。未來,集團將堅持“深耕精細化工、不斷做大做強”的發(fā)展理念,在繼續(xù)穩(wěn)固主產(chǎn)品氯化石蠟的市場龍頭地位的基礎(chǔ)上不斷拓寬市場和產(chǎn)品。2023年在柳州鹿寨基地投資新建廣西盛亞氯化亞銅,柳州眾博二氯丙烯、三氯丙烷,衡陽基地蠟油精制等項目,并已全部順利試產(chǎn)投產(chǎn)。公司繼續(xù)延伸上下游產(chǎn)業(yè)鏈、在國內(nèi)募投項目,推動氯化石蠟產(chǎn)品和行業(yè)的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展;同時,大力拓展海外投資,促進企業(yè)發(fā)展成為國際領(lǐng)先的新型環(huán)保材料及氯堿化工生產(chǎn)企業(yè)。始終堅持人才資源是第一戰(zhàn)略資源的人才理念,擁有一支德才兼?zhèn)?、忠誠敬業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新的高素質(zhì)管理與技術(shù)人才隊伍。公司有效整合利用內(nèi)外部人才優(yōu)勢,聯(lián)合外部各行業(yè)專家組成咨詢智囊團隊,致力于不斷提升自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。分別與南開大學(xué)、浙江大學(xué)、中南大學(xué)、湖南大學(xué)、廣西科技大學(xué)、南華大學(xué)、江蘇能源科技研究所等國內(nèi)院校及科研機構(gòu)建立產(chǎn)學(xué)研合作伙伴關(guān)系,在公司技術(shù)型人才和設(shè)備引進、工藝技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等方面進行不斷優(yōu)化,公司現(xiàn)有先進生產(chǎn)線數(shù)十條。公司為員工提供競爭力的薪酬福利保和職業(yè)晉升發(fā)展通道,并每年持續(xù)優(yōu)化和完善薪酬福利體系,助力公司吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才。
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