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崗位職責(zé) 1、結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定合理的人力資源規(guī)劃，建立并完善集團(tuán)及分子公司人力資源管理體系，保障集團(tuán)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)； 2、根據(jù)集團(tuán)人員配置和需求，指導(dǎo)與監(jiān)督招聘與配置工作，保證人員配置合理性、需求達(dá)成的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 3、結(jié)合集團(tuán)用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系，平衡人力資源成本監(jiān)控與員工激勵(lì)的關(guān)系； 4、全面負(fù)責(zé)績效管理體系的優(yōu)化與推行工作，保障績效考核及激勵(lì)方案能結(jié)合各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，并能推進(jìn)落實(shí)下去； 5、負(fù)責(zé)開展人才盤點(diǎn)、任職標(biāo)準(zhǔn)更新工作，結(jié)合組織目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展需求，指導(dǎo)和監(jiān)督人才發(fā)展體系的制定與實(shí)施，實(shí)現(xiàn)組織與員工共同成長，保障內(nèi)部人才供給； 6、能有效識(shí)別人力資源工作中各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)，并做好風(fēng)險(xiǎn)防控措施； 7、制定人力資源年度預(yù)算，定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 8、指導(dǎo)與監(jiān)督集團(tuán)企業(yè)文化體系搭建，提升團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與執(zhí)行力，提升組織氛圍； 9、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理活動(dòng)，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見，并致力于提高公司的綜合管理水平。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上水泥企業(yè)HRD崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備集團(tuán)總部人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 2、掌握人資各模塊知識(shí)，熟練掌握組織變革、人才發(fā)展、薪酬績效等知識(shí) 3、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃與決策能力、人才識(shí)別培訓(xùn)發(fā)展能力、績效管理與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力