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崗位職責(zé)：
1. 牽頭搭建并優(yōu)化品牌宣傳部組織架構(gòu)與工作流程，制定部門年度工作計劃、預(yù)算與考核（如品牌曝光量、新媒體粉絲增長、渠道轉(zhuǎn)化效率）；
2. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊人才培養(yǎng)與激勵，提升團(tuán)隊成員（內(nèi)容、設(shè)計、新媒體、渠道崗）的專業(yè)能力，確保部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。?
3. 主導(dǎo)搭建全域線上傳播矩陣，重點(diǎn)運(yùn)營抖音、視頻號、小紅書、公眾號等平臺，其中抖音平臺需制定差異化內(nèi)容策略，提升賬號粉絲量、播放量及品牌相關(guān)話題熱度；?
4. 拓展并維護(hù)線下宣傳渠道，包括但不限于行業(yè)展會、線下廣告、異業(yè)合作（如與商超、社群的聯(lián)合宣傳），確保線下傳播與線上內(nèi)容形成聯(lián)動，強(qiáng)化品牌立體認(rèn)知。?
5. 統(tǒng)籌品牌對外傳播內(nèi)容體系，制定年度品牌傳播主題，主導(dǎo)內(nèi)容創(chuàng)作（品牌宣傳片、產(chǎn)品手冊、新媒體文案、公關(guān)稿件等），確保內(nèi)容符合品牌定位且具備傳播性；
6. 組織品牌發(fā)布會、媒體專訪、公益活動等對外宣傳活動，傳遞統(tǒng)一、正面的品牌形象。
7. 建立品牌傳播數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，定期分析線上、線下傳播效果，識別問題并快速調(diào)整策略；
8. 處理品牌相關(guān)輿情與危機(jī)事件，制定應(yīng)急方案，維護(hù)品牌聲譽(yù)。?
9. 聯(lián)動業(yè)務(wù)等部門，確保品牌傳播與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致，推動品牌影響力轉(zhuǎn)化為實(shí)際業(yè)務(wù)增長。?

任職要求：?
1. 本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡 35-45 歲，身體健康，具備 5 年以上品牌管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年品宣部門負(fù)責(zé)人或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。?
2. 擁有成熟的線上線下宣傳渠道搭建經(jīng)驗(yàn)，尤其精通抖音平臺運(yùn)營：需有抖音品牌賬號從 0 到 1 或從 1 到 100 的操盤案例，熟悉抖音算法規(guī)則、內(nèi)容推薦機(jī)制、流量變現(xiàn)路徑，能獨(dú)立制定抖音品牌傳播方案并落地。?
3. 具備極強(qiáng)的品牌內(nèi)容策劃與對外輸出能力，能準(zhǔn)確把握品牌定位，創(chuàng)作符合目標(biāo)用戶喜好的傳播內(nèi)容，有成功通過內(nèi)容提升品牌知名度或解決品牌傳播痛點(diǎn)的案例。?
4. 擁有豐富的外部資源，具備優(yōu)秀的溝通談判能力與資源整合能力，能高效推動對外宣傳活動落地；同時具備敏銳的市場洞察力，能及時捕捉行業(yè)趨勢、用戶需求及新媒體平臺變化（如抖音新功能、新玩法），調(diào)整品牌傳播策略。?
5. 具備出色的問題解決能力與抗壓能力，面對傳播效果不佳、輿情危機(jī)等情況，能快速定位根源并制定有效解決方案；有較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向意識，能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成品牌曝光、粉絲增長、業(yè)務(wù)協(xié)同等核心目標(biāo)。?