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崗位職責(zé)：
1.建立并完善各項人事管理制度，并對上述制度的實施過程進行監(jiān)督管理；
2.審核監(jiān)督年度培訓(xùn)計劃表實施情況及培訓(xùn)效果工作跟進；
3.理解公司規(guī)劃布局，配合各部門做好裝修建設(shè)及人員的調(diào)配工作；
4.跟蹤環(huán)評安評的項目進度，及配合驗收工作；
5.廠區(qū)及政府部門的對接工作；
6.人才補貼相關(guān)工作的解讀與跟進；
7.各類政府文件的傳達與宣傳工作；
8.廠區(qū)內(nèi)的環(huán)境及配套需求的標識的跟進；
9.公司規(guī)章制度的優(yōu)化建立工作；
10.負責(zé)公司各種勞動糾紛、工傷人員的協(xié)調(diào)處理工作和日常思想工作；
11.負責(zé)全體員工的勞動合同等檔案資料的跟進、整理、存檔和保管工作，確保檔案資料完整；
12.負責(zé)招聘、錄用，完善員工入職、轉(zhuǎn)正升等、異動、晉升、離職離崗等流程；
13.負責(zé)員工每月考勤審核工作，進行工資核算及核查相關(guān)部門工資表；
14.編制初步人事部年度費用預(yù)算及人資費用匯總，并對實施過程進行審核、把控；
15.根據(jù)政策文件，結(jié)合公司產(chǎn)品進行項目申報工作；
16.完成交辦的臨時性工作。