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1.積極承接培訓項目師資安排需求，根據(jù)培訓班的策劃，選擇、匹配、推薦合適的授課講師。
2.同講師溝通培訓內容要求，確保講師理解培訓需求并提供針對性課綱、課件。
3.培訓班開展前，請老師提供課件，協(xié)調好講師授課時間，商談好講師課酬，安排好講師行程并負責訂票，負責培訓開展期間講師的行程食宿交通安排、課酬結算，以及講師退改簽票程、訂車接送等各類疑難問題解決。
4.在培訓需求暫無合適師資匹配的情況下，自主開發(fā)聯(lián)絡對應的講師，考察講師授課質量，確保新開發(fā)師資滿足培訓需求。
5.整理師資簡介、課程大綱、授課視頻、授課音頻、授課評價等材料，對授課效果進行評價記錄，保證講師授課質量。
6.定期進行講師關系維護，同講師一起積極響應配合客戶的要求，確保講師與公司的良好長期合作關系，雙贏互利共同成長。
任職要求：
1.了解培訓全流程特別是培訓實施，能夠對客戶的培訓需求有正確的認知與解讀。
2.有較強的學習能力與溝通能力，有銷售意識，責任心強，服務意識強，耐心細致，情商高。
3.對培訓感興趣，愿意長期從事培訓行業(yè)。
4.有師資經(jīng)紀相關經(jīng)驗與應急突發(fā)事件處理經(jīng)驗者優(yōu)先。