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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、簽訂《勞動(dòng)合同》、資料收集等工作；
2、負(fù)責(zé)新入職員工商險(xiǎn)及社保的申報(bào)、餐卡的辦理、工作證明等辦理工作；
3、員工離職手續(xù)的辦理，進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因進(jìn)行改進(jìn)，降低離職率；
4、負(fù)責(zé)與客戶(hù)及員工的溝通協(xié)調(diào)工作；
5、突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)工作；
6、根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)人力資源服務(wù)合同提供相應(yīng)的服務(wù)（工資發(fā)放提報(bào)、賬單制作、客戶(hù)開(kāi)票及到款、實(shí)收實(shí)繳的跟進(jìn)、各項(xiàng)社保報(bào)銷(xiāo)單據(jù)收集整理）；
7、協(xié)助進(jìn)行新業(yè)務(wù)的洽談、跟進(jìn)、合同簽署、客戶(hù)維護(hù)等工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，年齡35歲以下；
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理等市場(chǎng)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；
4、較強(qiáng)的親和力，具備較強(qiáng)的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，較強(qiáng)的客戶(hù)溝通和服務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。