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組織管理 1、全面負(fù)責(zé)部門員工日常工作安排情況及監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)制定周、月、年工作計劃； 2、制定公司整體營銷計劃和費(fèi)用預(yù)算，并對費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制，報送上級銷售成本報告，與企劃溝通月度季度的營銷方案計劃與實施，合理調(diào)配門店資源，促進(jìn)銷售額增長； 3、根據(jù)年度銷售目標(biāo)制定營銷戰(zhàn)略方向，制定總體的營銷策略并組織實施，落實相應(yīng)的銷售目標(biāo)和具體的實施方案； 4、監(jiān)督全體門店銷售達(dá)成任務(wù)額、各項指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化并確保執(zhí)行到位，對各店銷售指標(biāo)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控和調(diào)整，對銷售指標(biāo)全面完成負(fù)全責(zé)； 5、建設(shè)一支具有戰(zhàn)斗力的銷售團(tuán)隊； 6、負(fù)責(zé)搜集、整理店鋪內(nèi)的消費(fèi)者信息、商品需求信息、競爭對手市場信息及競爭動態(tài)，及時反饋，并適時制定競爭策略； 7、貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則，完成公司下達(dá)分管部門的各項工作和指標(biāo)；配合各部門的文件與制度變更下達(dá)宣導(dǎo)，監(jiān)督門店有序執(zhí)行； 8、定期召開會議，確保有效及時地開展工作； 9、定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制定預(yù)防糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計劃； 10、制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計劃，并配合培訓(xùn)部實施； 11、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)； 12、具有極強(qiáng)的銷售工作熱情和對下屬各級的凝聚力和感染力； 業(yè)務(wù)管理 1、對直屬下級及門店的業(yè)務(wù)工作的審核與監(jiān)督 2、銷售數(shù)據(jù)分析，結(jié)合銷售報表與營業(yè)額針對各門店問題情況，并直接指導(dǎo)溝通解決； 3、擴(kuò)大銷售區(qū)域，落實門店推展工作，達(dá)成市場占有率； 4、完成上級交辦的臨時性工作； 5、對銷售部及門店貨品指導(dǎo)； 6、對銷售過程有敏銳的預(yù)判力、洞察力、分析解決問題的能力 7、掌握重點大客戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決 學(xué)歷、專業(yè)知識：市場營銷、企業(yè)管理或工商管理專科及以上學(xué)歷； 年齡、工作經(jīng)驗： 32-40歲，5年以上中型商超，商場企業(yè)營銷工作經(jīng)驗，3年以上營銷管理崗位經(jīng)驗； 基本素質(zhì)、技能： ●具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識，認(rèn)同公司企業(yè)文化； ●具備現(xiàn)代營銷管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； ●對商超營銷管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累； ●具有知人善任能力、判斷能力、洞察力； ●具備前瞻性思維能力、解決突發(fā)事件的能力、綜合分析能力； ●具備支配性、廉潔性、寬容性、心理承受力、親和性、合作精神、責(zé)任心、原則性等個性特征。 薪資待遇：試用期1-3個月，固定工資4000-4500元，轉(zhuǎn)正：底薪+績效提成可達(dá)6000-8000元，年終有年終獎，免費(fèi)午餐，節(jié)日福利，出差按級別出差補(bǔ)助，出差自駕車報油補(bǔ)，外地可提供住宿，每月2-4天休息。 工作地點：總部：四平是梨樹縣城內(nèi)苗圃小區(qū)一樓明都辦公室 出差范圍：吉林磐石 公主嶺秦家屯/范家屯/雙城堡/伏龍泉/大嶺/黑林子/懷德 四平/石嶺/十家堡/郭家店 梨樹/小城子/林海/劉家館/榆樹臺