崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)和制定符合公司發(fā)展的薪酬、績(jī)效管理制度、流程及表單,完善人力資源管理體系;
2、結(jié)合公司發(fā)展的現(xiàn)現(xiàn)況,進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)的制定、績(jī)效跟進(jìn)、績(jī)效考核及評(píng)估、績(jī)效反饋、績(jī)效改進(jìn)及應(yīng)用流程;
3、每半年評(píng)估和調(diào)研市場(chǎng)薪酬水平和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)行薪酬架構(gòu)更新;
4、建立和維護(hù)績(jī)效數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),收集、整理和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù),為管理決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、負(fù)責(zé)員工薪酬調(diào)整和福利政策的執(zhí)行,解答員工薪酬福利相關(guān)的問題,并提供相應(yīng)的解決方案;
6、監(jiān)督和管理薪酬福利預(yù)算,確保薪酬福利支出的合理性和可行性;
7、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效核算、社保公積金及個(gè)稅管理,并月度、年度出具人力成本分析報(bào)告;
8、第三方外包公司管理。
9、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化,愿意全力推動(dòng),并以自身影響力,帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的踐行。
任職要求:
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,連鎖餐飲同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上部門或薪效主管任職經(jīng)歷,有連鎖餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉各類績(jī)效管理工具及應(yīng)用,并能根據(jù)實(shí)際情況綜合運(yùn)用各種績(jī)效管理工具優(yōu)化績(jī)效方案;
4、熟悉薪酬模型和薪酬體系建立方法,具有一定的人力成本管控經(jīng)驗(yàn)及技巧;
5、獨(dú)立從0-1搭建過薪酬績(jī)效體系、或直接承接過咨詢公司為企業(yè)從0-1搭建薪酬績(jī)效體系的經(jīng)歷,且已經(jīng)成功在企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行;
6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)π匠陻?shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確分析。
認(rèn)同接受公司企業(yè)文化,并愿意全力以赴。