崗位職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā),擬定人力資源規(guī)劃方案;
2.負(fù)責(zé)公司的人力資源晉升渠道的設(shè)計、薪酬體系、績效系統(tǒng)的設(shè)計;
3.負(fù)責(zé)優(yōu)化及修訂公司人力資源相關(guān)管理工作制度和工作流程并監(jiān)督執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)管理公司的招聘及培訓(xùn)工作,優(yōu)化招聘管理體系,建立培訓(xùn)機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作;
6.負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè),根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊;
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系,及時處理公司管理人力資源問題與勞動糾紛;
8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,同時積極開展各項企業(yè)文化活動,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求:
1.30-40歲,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源工作背景,掌握人力資源管理專業(yè)知識,熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策;
3.熟悉人力資源的六大模塊,能獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源工作;