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1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，根據(jù)公司任職資格體系，收集選候選人資料，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘的方案計劃并組織實(shí)施;
3、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位；
4、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進(jìn)并完成招聘計劃工作;
5、員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通；
6、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;
7、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)
任職要求：
1、年齡 25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉招聘和員工關(guān)系模塊，并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;
4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。