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1、招聘與培訓：制定年度招聘計劃，組織實施招聘活動，完成人員面試及試用期跟進，開展新員工入職培訓及在職員工技能培訓。
2、績效與薪酬：落實績效考核制度，統(tǒng)計分析績效數(shù)據(jù)，負責薪酬核算及福利發(fā)放，處理調(diào)薪、社保公積金等事務。
3、員工關(guān)系：處理勞動爭議及員工糾紛，維護員工權(quán)益并保障公司合規(guī)性。
行政事務管理
4、辦公環(huán)境維護：負責辦公用品采購、固定資產(chǎn)登記、會議室安排及設(shè)備維護，監(jiān)督辦公區(qū)域清潔及安全管理。
5、后勤保障：管理車輛調(diào)度、員工宿舍、食堂及物業(yè)對接，協(xié)調(diào)水電費繳納、安保溝通等事務，保障公司日常運營。
6、企業(yè)文化建設(shè)：組織團建活動、員工關(guān)懷及節(jié)日福利，推動企業(yè)文化落地，提升員工凝聚力。