職位描述
酒店物業(yè)公司寫字樓周末雙休法定節(jié)假日休帶薪培訓(xùn)節(jié)日福利
職位描述：
1、負(fù)責(zé)日常接待工作。
2、負(fù)責(zé)來訪人員的溝通回訪和意見反饋收集；
3、負(fù)責(zé)文檔整理，前臺報表制作。
任職要求：
1、形象良好，溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，具有親和力；
2、較強(qiáng)的服務(wù)意識和禮儀規(guī)范、抗壓性強(qiáng)。
1、負(fù)責(zé)日常接待工作。
2、負(fù)責(zé)來訪人員的溝通回訪和意見反饋收集；
3、負(fù)責(zé)文檔整理，前臺報表制作。
任職要求：
1、形象良好，溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，具有親和力；
2、較強(qiáng)的服務(wù)意識和禮儀規(guī)范、抗壓性強(qiáng)。
工作地點
武漢漢陽區(qū)馨家公寓(五里墩店)
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武漢樂文房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
發(fā)展歷程公司簡介【海居十年】2011年，創(chuàng)立海居地產(chǎn)2012年，首家門店成立【坐標(biāo)城部】2013年，總部遷往光谷世界城廣場2014年，開創(chuàng)【門店合伙人制度】1.0版2015年，開創(chuàng)【業(yè)務(wù)合伙機(jī)制】1.0版2016年，升級【門店合伙人制度】【業(yè)務(wù)合伙機(jī)制】2017年，全面確立戰(zhàn)略方向：租賃賽道2018年，成立技術(shù)研發(fā)部2019年，建立區(qū)域化管理模式2020年，疫情逆勢而上2021年，數(shù)字化升級2022年，十年磨劍，再次出發(fā)1，公司至今擁有店長300多，在職人數(shù)6000+！ 2，顛覆同行的獎金制度，4500業(yè)績以上100％提成，做多少業(yè)績等于多少收入 3，無懈可擊的晉升機(jī)制，底薪1000--2萬不等，門店經(jīng)理收入在30W 4，與日俱進(jìn)的成長空間，新人培訓(xùn)ZTC,FTC,XTC，合伙人的培訓(xùn)，應(yīng)有盡有，為每一個階段的海居人傾力打造，傾情奉獻(xiàn)！5，豐富多彩的團(tuán)隊文化，表彰會，獎杯，籃球賽，歌手賽，旅游日，只有你想不到，沒有海居人辦不到！企業(yè)文化海居愿景：構(gòu)建大租賃舒適圈海居使命：讓租住更簡單讓創(chuàng)業(yè)更美好海居的價值觀：成就客戶成就伙伴海居法則：客戶永遠(yuǎn)沒有錯，伙伴永遠(yuǎn)是最可愛的
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