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工作地點：居家辦公。未來混合辦公（優(yōu)先：硅谷/上海/北京）
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崗位亮點

• 直接主導「聊天 + 多Agent編排」平臺與生態(tài)：統(tǒng)一 API Key、模型編排、RAG、評測與回放閉環(huán)
  
• 0→1 到 1→N：從商業(yè)化MVP到企業(yè)級（SSO、審計、數(shù)據(jù)駐留）
  
• 雙線市場：中國大陸 + 海外用戶（增長協(xié)同：內(nèi)容/SEO/渠道/社群）
  

職責范圍

1. 產(chǎn)品戰(zhàn)略與路線圖
   

• 將“聊天/寫作/編程/PPT/繪圖”等高頻場景拆解為可復用任務流與工具鏈
  
• 制定階段性里程碑與北極星指標（TTFV、任務成功率、留存、轉(zhuǎn)化、NPS）
  

1. 平臺與生態(tài)
   

• 設計多模型統(tǒng)一網(wǎng)關的產(chǎn)品形態(tài)（OpenAI/Claude/Gemini/Grok/DeepSeek 等）與計費策略
  
• 推動插件/工具生態(tài)標準（權(quán)限、沙箱、審計），合作伙伴接入與認證機制
  

1. 數(shù)據(jù)與評測閉環(huán)
   

• 建立線上評測、回放與A/B體系；沉淀跨任務評測集與可解釋指標
  
• 與研發(fā)共建可觀測性（成本/延遲/穩(wěn)定性）、灰度與故障演練機制
  

1. 商業(yè)化與合規(guī)
   

• 訂閱/計費權(quán)益、身份與權(quán)限、發(fā)票/對賬；企業(yè)版特性（SSO、審計、數(shù)據(jù)駐留）
  
• 與安全/法務協(xié)作，落地隱私、合規(guī)與反濫用策略
  

1. 團隊與協(xié)同
   

• 跨職能（后端/前端/AI/安全/增長/CS）項目管理與節(jié)奏控制；培養(yǎng)PM梯隊
  
• 對外DevRel/大客戶方案宣講與玩法打磨
  

任職要求

• 6–10 年以上互聯(lián)網(wǎng)/AI 平臺型產(chǎn)品管理經(jīng)驗，3 年以上產(chǎn)品負責人/總監(jiān)經(jīng)歷
  
• 深刻理解：工作流/插件體系、模型能力邊界、RAG/向量檢索、函數(shù)調(diào)用/多智能體編排
  
• 具備從 0→1 到 1→N 的商業(yè)化經(jīng)驗（訂閱/計費/權(quán)限/企業(yè)特性）
  
• 強數(shù)據(jù)與實驗意識：會設計指標體系與A/B，能把評測與回放產(chǎn)品化
  
• 優(yōu)秀的跨團隊推進與溝通能力，結(jié)果導向，能抗壓、能落地
  

加分項

• 做過 Zapier/IFTTT/AutoGen/AG2/AgentBench 類編排或評測產(chǎn)品
  
• 有企業(yè)級客戶/解決方案經(jīng)驗（含 SSO、審計、私有部署/數(shù)據(jù)駐留）
  
• 海外與中國雙市場增長與運營協(xié)同經(jīng)驗
  
• 技術(shù)背景（懂 API、K8s、可觀測、成本/延遲權(quán)衡）
  

試用期 30/60/90 天目標（KPI 示例）

• 30 天：產(chǎn)出平臺V1路線圖與指標樹；確定前 3 個高頻任務流與關鍵用例；拉通評測/回放需求
  
• 60 天：多模型統(tǒng)一網(wǎng)關與函數(shù)調(diào)用穩(wěn)定上線；A/B 實驗框架落地；≥5 個外部插件接入
  
• 90 天：企業(yè)版特性立項并完成技術(shù)評審；留存/轉(zhuǎn)化改善≥10%；成本與延遲達成階段SLO
  

薪酬與福利

• 豐厚股權(quán)激勵：加入一年后可獲價值1,000萬的公司預期股份，此后每滿一年再增加1,000萬，連續(xù)4年，總計可獲4,000萬預期股份。
• 薪酬：具競爭力的現(xiàn)金 + 期權(quán)（面議，匹配候選人資歷與過往戰(zhàn)績）
  
• 彈性辦公、年度學習預算、先進模型與內(nèi)部工具優(yōu)先使用權(quán)
  
• 海內(nèi)外會議/社區(qū)交流支持
  

關鍵詞（便于智聯(lián)曝光）
AI產(chǎn)品｜Agent平臺｜多模型網(wǎng)關｜RAG｜評測與回放｜A/B實驗｜訂閱計費｜企業(yè)版SSO｜數(shù)據(jù)駐留｜插件生態(tài)｜DevRel｜增長
應聘方式（統(tǒng)一口徑）

• 請在智聯(lián)招聘直接投遞本職位，或
  
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