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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在集團總部人力資源政策框架下，制定明確本公司人力資源策略、政策，并監(jiān)督落地； 2、組織制定公司年度??資源需求計劃，審核監(jiān)督??資源預算及預算實施情況，實現(xiàn)公司?工成本率合理優(yōu)化； 3、協(xié)助建?及落實集團與本公司人事權限和協(xié)作機制，保證人力資源業(yè)務的專業(yè)操作; 4、建?科學合理的薪酬激勵、福利制度，并不斷完善; 5、根據(jù)組織和業(yè)務需求，實施多種形式的員工訓練、學習，以解決問題為導向，評估培訓效果; 6、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬激勵制度、企業(yè)文化建設、員工關系管理等制度流程，并組織實施; 7、配合集團實施干部培養(yǎng)和后備人才培養(yǎng)項目； 8、使用多種用工形式，最大限度規(guī)避勞動風險，及時、妥善處理可能出現(xiàn)的勞動糾紛。 任職要求： 1、本科含以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)選； 2、 5年以上食品、凍品、白酒行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗; 3、 很強的計劃性和實施執(zhí)行能力; 有親和力，良好的溝通、協(xié)調、團隊領導能力、責任心； 4、分析、解決問題能力強，能持續(xù)學習。