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一、崗位職責：
1、招聘需求分析及人員配置
（1) 負責對接招聘需求，明確人才畫像；
（2）科學制定年度招聘計劃并統(tǒng)籌實施；
2、招聘組織實施及評估
（1）負責組織校園招聘工作，負責校企關(guān)系建立及維護；
（2）負責研發(fā)、銷售、技術(shù)工人等企業(yè)所需人才的招聘；
（3）負責對招聘數(shù)據(jù)進行分析（含錄用率、到崗率、招聘成本、招聘周期等）；
（4）負責招聘質(zhì)量跟蹤（入職人員流失率、內(nèi)部成長發(fā)展情況等）。
3、招聘管理
（1）搭建招聘渠道體系，持續(xù)更新招聘渠道；
（2）建立招聘流程體系；
（3）賦能面試官面試方法和工具，不斷完善行為面試題庫。
4、創(chuàng)新招聘策略，建立內(nèi)部獵頭機制，提升招聘成功率。
二、任職要求：
1.教育水平：本科及以上學歷；
2.學習專業(yè)：人力資源、經(jīng)管、機械類相關(guān)專業(yè)；
3.知識要求：掌握人力資源管理、勞動法律法規(guī)、心理學等方面基礎(chǔ)知識，精通招聘方法和工具；
4.素質(zhì)要求：有較強的識人能力、溝通能力、分析能力、關(guān)系建立能力、團隊協(xié)作能力、資源整合能力和學習力。