崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人才戰(zhàn)略體系的規(guī)劃與落地。
2.負(fù)責(zé)招聘體系搭建和執(zhí)行各項招聘活動。
3.負(fù)責(zé)構(gòu)建員工培訓(xùn)與發(fā)展體系并組織落實。
4.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系并構(gòu)建和諧企業(yè)文化。
學(xué)歷要求:
碩士研究生及以上學(xué)歷
專業(yè)要求:
經(jīng)濟類、管理類,人力資源管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
任職要求:
1.任職經(jīng)歷:3年以上大型企事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)歷,核聚變相關(guān)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先。
2.外語水平:CET4及以上。
3.工作經(jīng)驗:有高層次人才引進經(jīng)驗優(yōu)先。
其他任職條件:
1.具有較高的公文寫作水平和語言表達能力。
2.具有健康的身心素質(zhì),能夠承受較大工作壓力。
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
4.熟悉人力資源管理工作流程與操作。