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一、任職資格：
1、學歷及年齡：大專及以上，35-45周歲以內(nèi)，英語可做為工作語言；
2、工作經(jīng)驗：①10年以上外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗（服飾、眼鏡、快消品行業(yè)優(yōu)先），5年以上10人團隊管理經(jīng)驗；②具備服務歐美、東南亞等市場經(jīng)驗，熟悉品牌商、連鎖店、商超類客戶的運營模式及服務標準，操盤過2億以上項目；
二、崗位職責：
經(jīng)營管理：負責部門業(yè)務年度目標的制定、分解、執(zhí)行、復盤，對目標達成-營收增長率（年目標≥20%）、利潤目標達成率、新客戶開發(fā)等核心KPI負責；
運營管理：
1、負責市場動態(tài)、行業(yè)趨勢及競爭對手策略分析，調(diào)整銷售策略以應對國際貿(mào)易環(huán)境變化；
2、負責客戶資源開拓（聚焦歐美服飾品牌商、連鎖、商超類客戶），主導大客戶談判及戰(zhàn)略合作項目；
3、維護關(guān)鍵客戶的長期合作關(guān)系，處理重大客訴及糾紛，提升客戶滿意度及返單；
4、各業(yè)務流程的制定及應用管理和優(yōu)化，規(guī)范從需求對接到售后反饋的全流程標準；
組織建設（負責團隊建設與績效管理）：
1、團隊氛圍的營造，激活團隊戰(zhàn)斗力；
2、培養(yǎng)復合型人才梯隊，通過輪崗、戰(zhàn)訓結(jié)合等方式提升團隊能力，培養(yǎng)核心骨干，儲備梯隊人才；
3、制定績效考核機制，激勵團隊完成銷售目標及利潤指標；